A cadeira de diretoria é decidida antes de virar vaga
Diretoria comercial em tech sai por indicação, board e executive search. Quando aparece no LinkedIn, a shortlist já está fechada.
“Soube da posição quando o nome já tinha sido anunciado.”
Gestão de Carreira · Diretor Comercial em tecnologia
Você construiu a receita de muitas empresas. Agora é a vez da sua carreira.
A próxima cadeira de diretoria raramente vira anúncio. A Hiron posiciona sua trajetória e te apresenta diretamente a CEOs, fundadores, boards e headhunters de empresas de tecnologia. E acompanha você até depois do sim.
SaaS B2BFintechsCloud e dadosCybersecurityBig techs
+120projetos de carreira conduzidos
92%de satisfação dos clientes em 2025
90 diasde apoio depois da contratação
Busca ativa e confidencial
Indicações a partir do dia 6
Sua busca · Diretor ComercialReporte de sexta-feira · Hiron
SEMANA 2
SB
SaaS B2B · Série CIndicação direta ao CEO e fundador
Entrevista
FP
Fintech de pagamentosApresentado a headhunter parceiro
Em análise
CY
Multinacional de cybersecurityConversa com o VP LatAm agendada
Quinta, 10h
Ilustração. Toda sexta você recebe com quem falamos e o próximo passo.
Empresas que já contratam com a Hiron
Por que agora
Você passou anos cuidando do forecast dos outros. Quem está cuidando do seu?
Você montou times do zero, defendeu números no board e bateu meta em trimestres que ninguém acreditava.
Mas a sua carreira ficou para depois. Sem pipeline, sem cadência, sem ninguém trabalhando por você.
E a cadeira certa, na empresa que você admira, não espera você ter tempo para procurar.
A sua próxima cadeira merece o mesmo método que você usa para fechar o maior deal do ano.
O que a gente ouve de diretores comerciais em tech
No topo, as melhores cadeiras não chegam por anúncio.
Quanto mais alto o cargo, menor o mercado visível. A decisão acontece em conversas entre CEO, board e headhunter, muitas vezes antes de existir uma vaga.
Diretor não tem com quem pensar a própria carreira
Você é o mentor do time, o apoio do CEO, a voz da receita. Mas, para decidir o seu próximo passo, quase sempre está sozinho.
“Não posso falar da minha busca com ninguém da empresa.”
O currículo não conta a história da receita que você construiu
Crescimento de ARR, entrada em novos mercados, times escalados, ciclo reduzido. Na maioria dos perfis, isso vira lista de responsabilidades.
“Meu LinkedIn diz o que eu fazia, não o que eu construí.”
Troca de CEO, nova rodada, novo plano
Reestruturação, fusão, mudança de estratégia de go-to-market. Liderança de receita é uma das cadeiras que mais giram em tecnologia.
“Batemos o plano e mesmo assim a estrutura mudou.”
A entrevista de diretoria é uma venda enterprise
Plano de 90 dias, tese de go-to-market, defesa de números para fundador e investidor. Quem chega sem preparo perde para quem treinou.
“Me pediram uma tese de expansão para apresentar ao board.”
OTE, equity e bônus sem referência
No nível de diretoria, cada ponto do pacote pesa por anos. Sem saber a faixa real, você negocia no escuro e aceita menos do que vale.
“Aceitei a primeira proposta e depois descobri a faixa.”
A Hiron atua nas três frentes ao mesmo tempo, desde a primeira semana: posicionamento, rede e preparação.
A empresa dos sonhos
Ela existe. E provavelmente ainda não sabe que precisa de você.
Todo diretor comercial tem uma lista, mesmo que só na cabeça: as empresas que admira, os fundadores com quem gostaria de construir, o mercado onde quer deixar sua marca. No kick-off, essa lista vira plano.
- Produto que você tem orgulho de venderTese clara e mercado em crescimento
- Autonomia de verdadePara montar o time e o go-to-market
- Assento na mesaVoz ativa com CEO, board e investidores
- Pacote à alturaOTE, bônus e equity que refletem o seu impacto
A gente mapeia essas empresas, encontra quem decide e abre a conversa por você.
Cadeiras que miramos com você
Da diretoria comercial à cadeira de C-level.
No kick-off definimos cargos-alvo, pretensão e empresas de interesse. Estas são as posições e os mercados que mais aparecem nas buscas.
- Diretor ComercialEstratégia de receita, orçamento e formação de líderes
- Diretor de Vendas EnterpriseContas estratégicas, grandes ciclos e vendas consultivas
- Diretor de Novos NegóciosNovas verticais, produtos e parcerias estratégicas
- Diretor de Customer SuccessRetenção, NRR e expansão da base instalada
- Diretor de Parcerias e CanaisAlianças, revendas e marketplaces de cloud
- Head de VendasEstrutura comercial, metas e playbook em scale-ups
- Head de RevOpsProcessos, dados e previsibilidade de receita
- Diretor RegionalOperação de território e praças fora do eixo SP
- CRO · Chief Revenue OfficerReceita ponta a ponta em scale-ups e empresas de capital aberto
- VP de Vendas e RevenueVendas, CS e marketing sob uma mesma meta de receita
- CCO · Chief Commercial OfficerVisão comercial integrada e assento no comitê executivo
- Country Manager BrasilOperação local de empresas de software estrangeiras
- Head de Expansão LatAmAbertura de novos países e mercados
- General Manager de unidadeP&L de produto ou linha de negócio
- Sócio executivoEntrada com equity em operações em crescimento
- Conselheiro e advisorConselhos consultivos de startups e scale-ups
- SaaS B2BERPs, CRMs, plataformas verticais e de produtividade
- Fintechs e meios de pagamentoAdquirência, banking as a service, crédito e Pix
- Cloud, infraestrutura e dadosHyperscalers, data platforms e integradores
- CybersecuritySegurança, identidade e compliance para empresas
- Martech e adtechAutomação de marketing, mídia e dados de cliente
- HR techRecrutamento, folha, benefícios e engajamento
- Healthtech e edtechSoftware para saúde e educação
- Multinacionais de softwareBig techs e empresas globais com operação no Brasil
Seu objetivo é outro? Conta pra gente no bate-papo.
Liderar é escolher onde o seu legado vai ficar. Não deixe que o acaso escolha por você.HIRON · GESTÃO DE CARREIRA
Liderança
A sua próxima cadeira define os próximos anos da sua história.
Na diretoria, o cargo não é só um título. É o time que você vai formar, a cultura que vai deixar e a marca que vai carregar para o resto da carreira.
01
Clareza sobre o que você quer construirAntes de buscar, definimos o tipo de desafio, estágio de empresa e cultura que fazem sentido para você.
02
Narrativa de líder, não de executorSua trajetória contada como tese: os times que você formou, as receitas que destravou, as viradas que liderou.
03
Escolha, não urgênciaCom várias conversas em andamento, você decide pela cadeira certa, e não pela primeira que aparece.
A jornada
Indicações começam na segunda semana.
Você sempre sabe com quem falamos, o que retornou e qual é o próximo passo. Com o sigilo que o seu cargo exige.
- DIA 1
Kick-off
Objetivo, cargos-alvo, pretensão e a sua lista de empresas dos sonhos.
- DIA 5
Mapeamento
Círculo de influência, LinkedIn e currículo executivo revisados.
- DIAS 6 A 14
Indicações
Apresentação direta a CEOs, fundadores, boards e headhunters.
- DIA 15 EM DIANTE
Ritmo
Alinhamento quinzenal e reporte toda sexta-feira.
- DEPOIS DO SIM
90 dias de apoio
Acompanhamento nos primeiros meses na nova cadeira.
Mapa do círculo de influênciaQuem na sua rede abre as portas certas.
LinkedIn e currículo executivoSua receita em números, não em tarefas.
Treino de abordagemO que dizer a cada CEO e investidor.
Preparação para entrevistasPlano de 90 dias, tese de go-to-market e negociação.
Busca ativa de oportunidadesCadeiras abertas e as que ainda não foram anunciadas.
Headhunters e C-levelsA rede da Hiron trabalhando por você.
Reporte semanal da buscaToda sexta, com status de cada contato.
Apoio após a contratação90 dias de acompanhamento na nova cadeira.
Quem conduz
16anos do lado
de quem contrata
de quem contrata
Paulo Germano sabe o que um CEO procura em um diretor e como chegar até ele.
Sócio fundador da Hiron, com 16 anos em gestão de pessoas e recrutamento. Hoje esse acesso trabalha a favor da sua carreira.
- Stefanini e Teleperformance: gestão de pessoas em operações de grande escala.
- 7 anos empreendendo em Outplacement, Executive Search e Tech Recruitment.
- Rede ativa de empresas de tecnologia, headhunters e C-levels.
PG
Paulo GermanoSócio fundador · Hiron Talent Advisory
+120projetos de carreira conduzidos
92%de satisfação dos clientes em 2025
142dias, em média, até a nova posição
Garantia de 12 meses
No Programa Completo, se houver desligamento em até 12 meses depois da contratação, retomamos o acompanhamento sem custo.
Dados Hiron, programa de Gestão de Carreira.
Investimento
Dois formatos, o mesmo método.
Comece pelo Arranque ou vá direto ao programa completo. No bate-papo a gente indica o formato certo para o seu momento.
Arranque
Posicionamento, materiais e primeiras conexões para colocar a busca em movimento.
R$ 2.490pagamento único, 40 dias de programa
- Kick-off com objetivo e cargos-alvo
- Mapa do círculo de influência
- LinkedIn, currículo e perfil na Gupy
- Treino de abordagem a contatos
- Primeiras conexões e indicações
Renovação opcional por R$ 1.230 ao mês
Gestão de Carreira
Preparação, conexão e acompanhamento até a nova cadeira. Tudo da jornada incluso.
R$ 7.500 taxa de abertura+ success fee de 50% do primeiro salário, cobrado só se a vaga vier de indicação da Hiron
- Tudo do Arranque
- Busca ativa de oportunidades
- Apresentação a headhunters e C-levels
- Preparação para entrevistas
- Reporte semanal da busca
- 90 dias de apoio após a contratação
Garantia de 12 meses na nova posição
Renovação
Para seguir depois dos 40 dias do Arranque, com o mesmo ritmo de conexões.
R$ 1.230 /mêsopcional, após o Arranque
- Novas conexões e indicações
- Alinhamento quinzenal
- Reporte toda sexta-feira
- Ajustes de posicionamento
Mesmo método e mesmo reporte de sexta
Taxa de abertura parcelável no cartão. Contrato com assinatura digital, no mesmo dia.
Daqui a um ano
Onde você quer estar sentado?
Na mesma cadeira, esperando a próxima reestruturação. Ou à frente da receita da empresa que você sempre quis ajudar a crescer. A conversa começa com 30 minutos.
Agendar meu bate-papo →
Bate-papo sem compromisso
Agende um bate-papo para descobrir as oportunidades que temos para você.
Uma conversa direta e confidencial sobre o seu momento de carreira, com quem conduz os programas.
- 1Bate-papoSeu momento, objetivo, pretensão e as empresas que fazem sentido.
- 2Escolha do formatoArranque de 40 dias ou programa completo.
- 3Kick-offA jornada começa e as indicações vêm na segunda semana.
Prefere falar direto com Paulo Germano, sócio fundador?
paulo@wehiron.com
+55 11 96246-7000 · WhatsApp
Agende seu bate-papo
Preencha e a gente entra em contato para marcar o melhor horário.
Usamos seus dados só para entrar em contato sobre o bate-papo, conforme a LGPD. Sua busca é tratada com sigilo.
Perguntas frequentes
Antes de agendar.
Estou empregado como diretor. A busca é sigilosa?
Sim. Boa parte de quem passa pelo programa está empregado e quer o próximo passo. A busca é conduzida com sigilo e você decide com quem e quando o seu nome é apresentado.
Qual a diferença entre o Arranque e o programa completo?
O Arranque cobre 40 dias de posicionamento, materiais e primeiras conexões, com renovação opcional por R$ 1.230 ao mês. O programa completo dura 6 meses e inclui toda a jornada: busca ativa, apresentação a headhunters e C-levels, preparação para entrevistas, reporte semanal e 90 dias de apoio após a contratação.
Como funciona o success fee?
No programa completo, além da taxa de abertura de R$ 7.500, cobramos 50% do primeiro salário somente se a vaga vier de uma indicação da Hiron. Se você for contratado por um caminho que não passou pela gente, não há success fee.
A Hiron garante a vaga?
Nenhum programa sério garante contratação. O que garantimos é método, rede ativa e transparência: toda sexta você recebe com quem falamos, o que retornou e o próximo passo. E, no programa completo, se houver desligamento em até 12 meses, retomamos o acompanhamento sem custo.
Posso parcelar?
Sim. A taxa de abertura é parcelável no cartão, e o contrato é assinado digitalmente no mesmo dia.